Diplômé de l’Institut d’Etudes Politiques, Henri Giscard d’Estaing dirige le Club Med, spécialiste mondial des vacances tout compris, haut de gamme, conviviales et multiculturelles. Il est l’initiateur du changement stratégique, de montée en gamme, du Club Med.
Avec ses villages et ses GO/GE, l’entreprise a inventé et cultive toujours une nouvelle façon « d’être ensemble ». Ses valeurs fondatrices - esprit multiculturel, pionnier, gentillesse, liberté et responsabilité – lui ont inspiré un modèle unique de management, distingué en 2011 par un Randstad Award de l’image employeur la plus attractive de son secteur.
A partir de l’histoire riche et singulière du Club Med, Henri Giscard d’Estaing partagera sa vision et ses convictions sur l’identification, l’intégration et le développement des talents des jeunes générations.
Que veulent « les jeunes » ?
Les jeunes sont-ils des collaborateurs comme les autres ?
Comment identifier, intégrer, développer, fidéliser ces talents ?
Comment réussir la coopération intergénérationnelle dans l’entreprise ?
Les intervenants :
Conférence animée par Corinne Lapras, Prix de l’audace au trophée des Femmes Décideurs Rhône-Alpes, Corpoé.
Docteur en philosophie, membre de la Congrégation des Frères de Saint Jean depuis 1982, Frère Samuel Rouvillois collabore avec de nombreuses entreprises et associations de dirigeants (CCJD, APM, Université du Medef…) pour les aider à approfondir leurs réflexions sur la place de l’homme, et plus particulièrement des jeunes, dans le monde de l’entreprise.
Auteur de nombreux articles et plusieurs ouvrages sur le monde contemporain, ses enjeux, ses risques, ses richesses, il accompagne également le Club E-Reflexion sur le thème d’une « Economie à Finalité Humaine ».
A travers ses travaux, publications et interventions en entreprise, Frère Samuel fait partager sa vision réaliste et humaniste des défis générationnels que doivent relever les entreprises. Il introduira la table ronde de la plénière de l’après-midi.